最近，许多工厂通过中介将小时工资从20元提高到25元，却依然面临员工流失的困境。这一现象背后，反映了当前劳务派遣服务中存在的深层次问题。

工资上涨幅度有限，难以跟上生活成本的增长。尽管从20元涨到25元，涨幅达25%，但考虑到通货膨胀和城市生活开支，实际购买力提升并不明显。员工更倾向于选择薪资更高、福利更完善的企业。

劳务派遣服务的临时性和不稳定性，让员工缺乏归属感。许多派遣员工无法享受正式员工的社保、带薪休假等福利，工作保障性差。即使小时工资略有提高，也无法弥补长期职业发展的缺失。

工作环境和待遇也是关键因素。如果工厂的工作强度大、管理方式粗暴，即使薪酬略有提升，员工仍可能选择离开。现代劳动者越来越注重工作体验和工作生活平衡。

对于老板而言，单纯的涨薪已不是留住人才的有效手段。劳务派遣服务需要从单一的价格竞争，转向提供更全面的就业解决方案：包括完善福利保障、提供技能培训、创造良好的工作环境，以及建立长期的职业发展通道。

只有通过提升整体用工体验，才能真正解决“留人难”的问题，实现企业和员工的双赢。