每年春节后，珠三角地区都会迎来务工潮，东莞作为制造业重镇，吸引着大量求职者。许多通过“中介”进入工厂的工人，在满怀期待地拿到第一个月工资后，却震惊地发现承诺的3000元薪资竟被扣除近半。这背后，暴露出部分职业中介活动的混乱与不规范，值得求职者与监管部门高度警惕。

一、典型遭遇：薪资“缩水”的套路

“招聘时说得好好的，包吃住，月薪3000到3500，结果发工资时一看，只有1500多。”来自湖南的务工者小张讲述了他的经历。他通过一家劳务中介介绍，进入东莞某电子厂，合同签的是时薪制。中介最初承诺每月工作26天、每天10小时，保底收入能达3000元。工资条显示，他的工时被记录为远低于此，且被扣除了“中介管理费”“住宿水电费”“保险费”等多项名目不清的费用。小张的遭遇并非个例，许多工人反映，中介在招聘时口头承诺的薪资待遇，与最终到手金额相差悬殊。

二、乱象剖析：中介的“盈利”手段

1. 虚假宣传与口头承诺：中介在招聘时往往夸大薪资和福利，利用“高薪”“轻松”“包进”等字眼吸引求职者，但这些承诺大多不写入合同或用工协议，为后续克扣埋下伏笔。
2. 巧立名目收取费用：国家明令禁止用人单位向劳动者收取押金、保证金等，但一些中介变换名目，收取“服装费”“体检费”“建档费”甚至“保险费”，这些费用往往标准模糊，且缺乏正规票据。
3. 工时与薪酬计算不透明：部分中介与工厂合作，采用时薪制或计件制，但在工时记录、单价计算上做手脚，导致工人实际工作量与报酬严重不符。有的还设置不合理的扣款条款，如迟到一分钟扣款数十元等。
4. “两头吃”现象：部分不良中介不仅从工人处克扣费用，还可能从工厂方收取“代理费”或“返费”，却未提供与之匹配的规范服务。

三、求职者应对：如何规避风险

1. 选择正规渠道：优先通过政府举办的招聘会、公共就业服务平台、企业官方招聘渠道求职，对路边摊、网络平台上的“高薪急聘”广告保持警惕。
2. 核实中介资质：查验中介公司是否有《人力资源服务许可证》和《营业执照》，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询其经营状况和信用记录。
3. 签订权责清晰的合同：务必与用工单位或正规派遣机构签订书面劳动合同，仔细阅读条款，明确工作内容、地点、工时、薪酬标准、发放时间及支付方式。对于中介口头承诺的待遇，尽量要求写入补充条款。
4. 保留证据及时维权：妥善保存招聘广告、沟通记录、合同、工资条、考勤记录等所有证据。一旦发现权益受损，可向工厂所在地的劳动监察大队投诉，或拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询举报。

四、监管呼声：整治市场，畅通维权

根治中介乱象，需多管齐下：

• 监管部门应加强对人力资源市场的日常巡查与专项整治，严厉打击无证经营、虚假招聘、克扣薪酬等违法行为，提高违法成本。
• 建立健全劳务派遣用工备案和薪酬支付监控机制，推动工资支付透明化。
• 加大普法宣传，提升务工者的法律意识和维权能力，在车站、招聘市场等设立公益法律咨询点。
• 鼓励工厂企业采用直招模式，减少用工链条，从源头上压缩不良中介的生存空间。

找工作本是充满希望的新起点，不应让不规范的职业中介活动成为务工者追梦路上的“拦路虎”。面对东莞及类似制造业集中地区的招工市场，务工者需擦亮眼睛，增强防范意识；相关各方更应加强监管与行业自律，共同营造一个诚信、公平、健康的就业环境，让每一位劳动者的汗水都能获得应有的回报。